美国时间本周五，纽约工人维权组织“中国劳工观察”(China Labor Watch)发表报告，指责三星供应商HTNS，涉嫌雇用童工，强迫员工加班，并违反其他的反劳工法例。
据悉，此前三星曾对深圳厂区进行审计，但是没有发现任何证据，能够证明其供应厂商存在雇用童工的情况。但是在中国劳工观察的报告中，却显示这家工厂雇用了至少三名不满16岁的工人。而其中一人，甚至在审计之前，就已经开始在此工作。而在中国劳工观察将此情况报告给三星后，有两名未成年员工已经离开了HTNS。
而除了雇用童工之外，报告还重点指出，这家公司要求员工在较差环境下，工作长达14至15个小时。同时该公司对工人安全、火灾隐患等也并不重视，没有配备医务室或医疗箱，而这家拥有1100员工的工厂，居然没有任何灭火器材。此外，这家公司常常对员工进行小额罚款——工人忘记关闭宿舍的灯，没有吃完碗中的米饭，都成了克扣工资的理由。目前，三星已经指出了部分问题，并承诺予以改进。
由于员工工作环境等方面的问题，全球最大的合约供应商富士康，已经为自己引来了无数批评。而此次对HTNS的报道，则是三星供应商们员工权益保卫战的一部分。今年八月，中国劳工观察曾指出，三星另一大供应商海格国利，非法雇用了50至100名童工。该组织还要求，对三星所有中国合作伙伴进行审计。
然而审计结果却显示，HEG及其他供应商出并不存在任何未成年工人，不过这些厂家，的确存在其他大量的违规行为。中国劳工观察指出，新的报告“提供充分证据表明，三星的审计系统形同虚设。”
目前，中国劳工观察并未透露此次审查的具体时间，不过分析人士认为，这很有可能是在9月三星审计之后。虽然距审计结果发布并没有太久的时间，而一些问题可能将在未来得到解决。但是出现这样令人瞠目当然报告结果，仍然让人们对审计过程，以及三星所承诺的变化、改进表示怀疑。
目前，三星方面拒绝对此指控发表任何评论。
CONTACT US
ICC APP
